所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
中央	参書庫	K/366.2/わた/モ	180261777$	一般書	可能	利用可

タイトル	転職の社会学
副書名	人と仕事のソーシャル・ネットワーク
著者名	渡辺　深／著
出版者	ミネルヴァ書房
出版年	２０１４．９
ページ数等	１７，３１３ｐ
大きさ	２２ｃｍ
分類(9版)	366.29
分類(10版)	366.29
内容紹介	日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査の結果を示し、日米労働者の共通点と相違点から、日本の労働者の転職行動の変化と特徴を明らかにする。
著者紹介	１９４９年東京生まれ。カリフォルニア大学ロサンゼルス校大学院社会学専攻博士課程修了（社会学博士号取得）。上智大学総合人間科学部教授。著書に「組織社会学」など。
内容注記	文献：ｐ２９１～３０４
テーマ	転職
ISBN	4-623-07073-2
本体価格	￥５５００
特定資料種別	図書
URL	https://www.library.city.hiroshima.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1103647590

タイトル	著者名	ページ
序章　本書の目的と構成
第１章　ジョブ・マッチング過程とはなにか
第２章　転職の構造的要因
第３章　転職の文化的要因
第４章　離職理由と賃金変化
第５章　転職の経験・活動・方法
第６章　ネットワークと転職結果
第７章　紐帯の強さと賃金
第８章　ジョブ・マッチングとキャリア・ネットワーク
第９章　大卒女性労働者の転職と組織コミットメント
第１０章　男性労働者の就職と転職
第１１章　ジェンダーと転職
終章　転職行動の変遷
１　本書の目的
２　調査概要
３　本書の構成
１　転職の社会学とはなにか
２　グラノヴェターの米国男性ホワイトカラー労働者調査
３　グラノヴェターの調査以後の調査レビュー
４　転職過程の一般モデル
１　労働市場のタイプと終身雇用
２　組織コミットメントと就業情報
１　東京の男性労働者のライフスタイルとコミットメント
２　東京とロサンゼルスの男性労働者の職業価値観
１　離職理由に関する先行研究
２　調査方法
３　離職理由のタイポロジーの例示
４　分析方法と概念の測定
５　離職理由における労働者の分布
６　離職理由と関係する要因
７　離職理由と賃金変化の関係
１　転職経験と転職回数
２　転職者のプロフィール
３　新卒者の就職方法
４　転職活動
５　転職方法
６　転職方法と就業情報
７　転職方法と転職結果
１　ネットワーク特性の日米比較
２　ネットワーク特性に関係する要因
３　コンタクトの種類と職業移動パターン
４　ネットワーク特性と情報収集度
５　ネットワーク特性と転職結果
１　ジョブ・マッチングと紐帯の強さ
２　調査方法
３　分析方法と概念の測定
４　分析結果と考察
１　ジョブ・マッチング過程
２　調査方法
３　サンプルの特性
４　労働者の転職方法
５　人的つながり
６　フォーマルな方法
７　直接応募
８　分析結果と考察
１　高学歴女性の転職過程
２　高学歴女性の相談ネットワーク
１　人と仕事のマッチング
２　調査方法
３　転職未経験者と転職経験者
４　初職の就職過程
５　転職過程
６　分析結果と考察
１　ジェンダーとネットワーク
２　ジェンダーとコンタクトの種類
１　ジョブ・マッチング過程
２　人的つながりとジョブ・マッチング
３　人的つながりと収集された情報の量と質
４　人的つながりと求職活動
５　人的つながりと転職結果
６　情報収集度と転職結果
７　ネットワーク特性と転職結果
８　日本のジョブ・マッチング過程の変化

館名	所蔵数	貸出中数	貸出可能数
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