所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
中央	書庫B2	K/366.1/おば/メ	180233636W	一般書	可能	利用可
佐伯区	一般	/366.1/おば/	9800754910	一般書	可能	利用可

タイトル	生きる
著者名	松本　美枝子／写真, 谷川　俊太郎／詩
出版者	ナナロク社
出版年	２００８．３
ページ数等	１冊（ページ付なし）
大きさ	２２ｃｍ
分類(9版)	748
分類(10版)	748
ISBN	4-904292-00-6
定価	￥１５００
本体価格	￥１５００
特定資料種別	図書
URL	https://www.library.city.hiroshima.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1102915736

タイトル	著者名	ページ
ＣＨＡＰＴＥＲ　１　労働法を概観してみよう
ＣＨＡＰＴＥＲ　２　労働関係の当事者と基本的権利義務
ＣＨＡＰＴＥＲ　３　労働条件の決定
ＣＨＡＰＴＥＲ　４　労働契約の成立
ＣＨＡＰＴＥＲ　５　人事
ＣＨＡＰＴＥＲ　６　賃金
ＣＨＡＰＴＥＲ　７　労働時間・休憩・休日
ＣＨＡＰＴＥＲ　８　休暇・休業
ＣＨＡＰＴＥＲ　９　差別禁止・均等・均衡取扱いの法ルール
ＣＨＡＰＴＥＲ　１０　安全衛生・労働災害
ＣＨＡＰＴＥＲ　１１　労働契約の終了
ＣＨＡＰＴＥＲ　１２　非典型雇用
ＣＨＡＰＴＥＲ　１３　労働組合・不当労働行為
ＣＨＡＰＴＥＲ　１４　団体交渉・労働協約
ＣＨＡＰＴＥＲ　１５　団体行動
１　労働法が登場する場面
２　憲法の規定
３　労働契約関係の特徴と法規制
４　労働法の５分類
５　個別紛争の解決
１　労働契約上の権利義務
２　労働者・使用者
３　労働契約当事者の緊張関係と労働基準法の効力
１　労働条件の決定方法
２　就業規則
３　就業規則に関する労基法による規制
４　就業規則の効力
５　就業規則の変更による労働条件の変更
１　採用の自由
２　労働契約締結プロセスと労働法上の課題
３　労働契約の成立時点
４　内定取消し
５　内定辞退
６　入社前の労働者と使用者の関係
７　入社後本採用まで
８　労働条件の明示
１　人事権
２　配転
３　出向
４　転籍
５　昇進・昇格・降格
６　休職
７　懲戒処分
１　賃金とは
２　賃金請求権の発生
３　賃金の構成要素
４　一時金
５　退職金
６　賃金の支払に関する法的規制
７　休業手当
８　その他の労基法上の規制
９　賃金保障のための法制度
１　労働時間・休憩・休日に対する法的規整
２　休憩時間
３　休日
４　時間外労働・休日労働・深夜労働
５　割増賃金
６　労働時間・休憩・休日原則の適用除外
７　柔軟な労働時間制度
８　特別な労働時間の算定方法
１　年次有給休暇
２　育児・介護休業
３　産前・産後休業
４　休暇・休業取得等を理由とする不利益取扱いの禁止
１　職場における差別を禁止する法制度
２　労基法３条に基づく差別的取扱いの禁止
３　性差別の禁止
４　年齢を理由とする差別的取扱いの禁止
５　障害を理由とする差別的取扱いの禁止
６　雇用形態間の均等待遇
１　健康で安全に働くための法制度
２　労災を予防する法制度
３　労災に対する法的補償
１　合意解約・辞職
２　定年制
３　解雇
４　変更解約告知
５　労働契約終了後の法規制
６　企業組織変動と労働契約の承継・不承継
１　有期労働契約
２　パートタイム労働
３　三者間での労働力利用の関係
４　労働者派遣
１　日本の労働組合の特徴および現状
２　労組法の保護を受ける「労働組合」
３　ユニオン・ショップ協定
４　チェック・オフ
５　労働組合の運営と統制権
６　不当労働行為救済制度の意義および目的
７　不当労働行為を禁止される「使用者」
８　不利益取扱い
９　団体交渉拒否
１０　支配介入
１１　組合併存と不当労働行為
１　団体交渉の意義，機能，実態
２　団体交渉についての法的保護
３　団体交渉の当事者，担当者
４　団体交渉が義務づけられる事項
５　団体交渉義務の具体的内容
６　団体交渉義務違反に対する救済
７　労働協約の意義および成立
８　労働協約の規範的効力
９　規範的効力の限界
１０　労働協約の債務的効力
１１　労働協約の一般的拘束力（拡張適用）
１２　労働協約の終了
１　争議行為の正当性
２　組合活動の正当性
３　違法な団体行動と民事責任
４　争議行為と賃金
５　ロックアウトと賃金請求権

館名	所蔵数	貸出中数	貸出可能数
中央	1	0	1

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