| 第１講 イントロダクション－労働法とはどのような法分野か |
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| 第２講 労働法の基本法－労働基準法、労働組合法、労働契約法、労働契約法理 |
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| 第３講 労働関係の成否 |
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| 第４講 労働契約と就業規則－労働関係を規律する就業規則の効力 |
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| 第５講 就業規則の変更－労働条件の変更（１） |
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| 第６講 解雇の制限と救済方法－期間の定めのない雇用の打切り |
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| 第７講 有期雇用・パート労働者 |
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| 第８講 採用・採用内定・試用期間－労働契約関係の初期段階の法律関係を理解する |
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| 第９講 賃金請求権－賃金請求権の発生と変動・賃金の支払方法・休業手当 |
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| 第１０講 人事考課・降格 |
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| 第１１講 配転・出向・転籍 |
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| 第１２講 労働時間・休日－法定労働時間・法定休日・時間外労働義務 |
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| 第１３講 さまざまな労働時間制度－変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制等 |
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| 第１４講 休暇・休業・休職 |
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| 第１５講 懲戒・服務規律 |
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| 第１６講 整理解雇・退職 |
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| 第１７講 雇用平等－男女同一賃金、昇給昇格差別、セクシュアル・ハラスメント |
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| 第１８講 労働災害の補償 |
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| 第１９講 労働組合－総論 |
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| 第２０講 団体交渉－交渉ルールと団交拒否の救済 |
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| 第２１講 労働協約－労働協約の成立・効力・終了 |
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| 第２２講 団体行動－争議行為・組合活動の法的ルール |
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| 第２３講 不当労働行為（１）－不利益取扱い |
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| 第２４講 不当労働行為（２）－支配介入 |
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| 第２５講 併存組合と不当労働行為 |
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| 第２６講 労働協約による変更と変更解約告知－労働条件の変更（２） |
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| 第２７講 労働者派遣の法律関係 |
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| 第２８講 企業組織の変動 |
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| 第２９講 労働紛争の解決－紛争解決手続の選択・手続上の問題点 |
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| 第３０講 労働関係の現代的課題－労働関係の流動化・情報化・国際化 |
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| （１）原生的労働関係 |
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| （２）現代的労働関係 |
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| （１）労働基準法の考え方 |
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| （２）労働組合法の考え方 |
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| （３）労働契約法理 |
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| （１）労基法上の「労働者」か否か |
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| （２）労働契約の成否 |
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| （１）就業規則の法的意義－就業規則は、なぜ、どのように、労働関係を規律できるのか |
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| （２）就業規則の最低基準効 |
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| （３）就業規則の効力要件 |
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| （１）変更の合理性判断の枠組み |
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| （２）不利益変更の限界 |
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| （１）解雇権の濫用－その判断基準 |
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| （２）就業規則所定の解雇事由の意義 |
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| （３）解雇権の濫用－その救済方法 |
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| （１）期間満了による雇止めへの制約 |
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| （２）有期労働契約と解雇 |
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| （３）パート労働者 |
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| （１）採用の自由・試用期間 |
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| （２）採用内定 |
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| （３）採用の際の労働条件明示 |
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| （１）賃金請求権の発生－債務の本旨に従った労務の提供 |
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| （２）年俸制と賃金決定権 |
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| （３）賃金の支払方法－賃金債権の合意相殺 |
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| （４）休業手当－労基法２６条と民法５３６条２項の関係 |
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| （１）人事考課 |
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| （２）降格－職位の引下げ |
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| （３）降格－資格の引下げ |
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| （１）配転命令の要件－権利濫用の判断枠組み |
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| （２）職種を変更する配転命令の効力 |
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| （３）出向の根拠と限界 |
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| （４）出向中の非違行為と懲戒処分 |
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| （５）転籍 |
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| （１）労働時間の概念 |
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| （２）仮眠時間の労働時間性 |
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| （３）時間外労働と労基法 |
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| （４）時間外労働義務 |
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| （５）割増賃金の計算と支払い |
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| （１）１カ月単位の変形労働時間制 |
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| （２）管理監督者の労働時間制度 |
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| （３）その他の労働時間制度 |
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| （１）年次有結休暇の時季指定権 |
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| （２）年次有給休暇の時季変更権 |
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| （３）休業等を取得した者に対する不利益取扱い |
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| （４）休職－解雇の猶予 |
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| （１）労働契約と企業秩序 |
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| （２）懲戒権の根拠と濫用 |
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| （３）懲戒の事由－就業規則の解釈・適用 |
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| （４）懲戒の手続・方法 |
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| （５）懲戒解雇と退職金請求権 |
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| （１）整理解雇の要件 |
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| （２）退職の意思表示の撤回 |
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| （３）定年制と再雇用・継続雇用 |
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| （１）男女同一賃金－非世帯主・勤務地限定社員に対する賃金差別 |
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| （２）男女別コース管理－コース別雇用管理における男女間の賃金格差の適法性 |
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| （３）セクシュアル・ハラスメント－違法性の判断と使用者責任 |
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| （１）うつ自殺の業務起因性 |
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| （２）過労による脳・心臓疾患の業務起因性 |
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| （３）過労自殺と安全配慮義務 |
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| （４）下請労働者の労働災害についての元請業者の安全配慮義務 |
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| （１）管理職組合 |
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| （２）チェック・オフ |
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| （３）ユニオン・ショップ協定 |
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| （４）労働組合の分裂 |
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| （１）団体交渉を義務づけられる事項－非組合員の労働条件 |
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| （２）誠実交渉義務 |
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| （３）団体交渉と労働者 |
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| （４）団体交渉と使用者－労組法７条の「使用者」 |
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| （５）団体交渉の拒否－地位確認の訴え |
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| （１）労働協約の成立－書面に作成されない労使合意の効力 |
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| （２）労働協約の効力－労使間合意に基づく会社の生産設備搬出禁止仮処分 |
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| （３）労働協約の一般的拘束力－有利な協約の拡張適用 |
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| （４）労働協約の終了 |
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| （１）争議行為の正当性－車両確保戦術 |
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| （２）組合活動の正当性－リボン闘争 |
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| （３）組合活動の正当性－施設管理権との関係 |
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| （４）争議行為と賃金 |
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| （５）使用者の争議行為－ロックアウト |
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| （１）不利益取扱い－労組法７条１号の効力 |
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| （２）「不利益取扱い」の成立要件 |
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| （３）採用差別と「不利益取扱い」の意義 |
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| （４）不利益取扱いの救済－バックペイと中間収入 |
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| （１）管理職による組合活動への干渉行為と使用者への帰責 |
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| （２）職場集会への警告、チェック・オフの中止 |
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| （３）使用者の言論の自由と支配介入 |
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| （４）組合掲示板からの組合ビラの撤去の適法性 |
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| （１）併存組合との団体交渉（１） |
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| （２）併存組合との団体交渉（２） |
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| （３）査定差別と救済－大量観察方法 |
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| （１）労働協約による変更－規範的効力 |
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| （２）労働協約による変更－一般的拘束力 |
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| （３）変更解約告知 |
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| （１）偽装請負と黙示の労働契約 |
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| （２）労働者派遣の終了と派遣元・派遣先との労働契約 |
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| （３）派遣の中止と派遣労働契約の終了、賃金・休業手当 |
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| （１）事業譲渡（営業譲渡） |
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| （２）会社分割と労働契約承継法 |
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| （３）会社解散と労働関係 |
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| （１）労働紛争解決のための諸手続とその選択 |
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| （２）労働紛争解決の実際－架空事例を通じて |
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| （３）仮処分－保全の必要性 |
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| （１）労働関係の流動化 |
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| （２）労働関係の情報化－社内ネットワークにおける私用電子メールの監視の可否 |
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| （３）労働関係の国際化－外国人の労働災害と逸失利益 |
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