所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
中央	参書庫	K/336.4/まつ/ハ	180025047R	一般書	可能	予別

タイトル	すごい上司
副書名	部下が自ら動き出す心理学
シリーズ	ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ　ＢＯＯＫＳ
著者名	松下　信武／ほか著
出版者	プレジデント社
出版年	２００６．２
ページ数等	２１２ｐ
大きさ	１９ｃｍ
分類(9版)	336.4
分類(10版)	336.4
内容紹介	どんな部下でも心の底に、仕事をしながら成長したいという願望があります。そんな部下の１人ひとりの能力を最大限に伸ばすのが上司の仕事です。『プレジデント』誌の人気連載「職場の心理学」で反響の大きかった２８本を厳選。
著者紹介	〈松下信武〉１９４４年大阪府生まれ。京都大学卒業。日本電産三協精機スケート部のメンタルコーチを担当。社会経済生産性本部キャリアコンサルタント養成講座試験委員など。
テーマ	人事管理 , 管理者（経営管理）
ISBN	4-8334-5019-4
定価	￥１１４３
本体価格	￥１１４３
特定資料種別	図書
URL	https://www.library.city.hiroshima.jp/winj/opac/switch-detail.do?bibid=1102754134

タイトル	著者名	ページ
「指示待ち部下」を積極人間に改造する法	松下　信武／著	１０～１６ｐ
裁量権と部下のやる気との相関関係	遠山　高史／著	１７～２２ｐ
部下のやる気を引き出す「効力感」	渋谷　昌三／著	２３～２８ｐ
出世できない部下を腐らせない法	小山　俊／著	２９～３３ｐ
達成意欲が低い部下には加点主義が効く	松井　賚夫／著	３４～３９ｐ
モチベーションを最大にする「確率２分の１の法則」	松井　賚夫／著	４０～４５ｐ
営業成績を４０％アップさせるノルマ設定法	松井　賚夫／著	４８～５２ｐ
「コスト意識を高める」動機づけの手法	内田　政志／著	５３～５８ｐ
部下に「独立自営心」を植えつける法	内田　政志／著	５９～６４ｐ
どうすれば「部下の企画力」をアップできるか	内田　政志／著	６５～７０ｐ
部下をどこまで追い詰めるべきか	松下　信武／著	７１～７９ｐ
「プロデューサー型」対「契約型」営業マン	川上　真史／著	８０～８５ｐ
「プライドの高い人材」の活かし方	松下　信武／著	８８～９７ｐ
「劣等感の強い部下」のタイプ別再生法	松下　信武／著	９８～１０５ｐ
人材の「自律度」と「かわいげ度」の相関関係	松下　信武／著	１０６～１１３ｐ
「計画型と柔軟型」部下のタイプ別指導法	松井　賚夫／著	１１４～１２０ｐ
自分と対話しながら部下を操縦する法	福田　健／著	１２２～１２７ｐ
上司はなぜ「部下への権限委譲」を恐れるのか	内田　政志／著	１２８～１３２ｐ
部下に対する「怒りのコントロール」の仕方	相川　充／著	１３３～１３８ｐ
「部下に心を開く」メリットとデメリット	相川　充／著	１３９～１４４ｐ
「鬼の目に涙」型リーダーシップのすすめ	松井　賚夫／著	１４６～１５１ｐ
「引き際の美しさ」とは何か	松下　信武／著	１５２～１６０ｐ
「優秀なリーダー」ほど決断に悩む理由	松下　信武／著	１６１～１６７ｐ
人はなぜ結論を先送りするのか	松下　信武／著	１６８～１７６ｐ
部下を離反させる「目標設定マネジメント」	鳥谷　陽一／著	１７８～１８６ｐ
やる気を引き出す「マイナス評価」の伝え方	鳥谷　陽一／著	１８７～１９４ｐ
「鳴かず飛ばず」営業マンのエンジン点火法	鳥谷　陽一／著	１９５～２０３ｐ
できる管理職は「評価テーマ」の掲げ方がうまい	鳥谷　陽一／著	２０４～２１２ｐ

館名	所蔵数	貸出中数	貸出可能数
中央	1	1	0

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